官本位思想的具体表现如下：
从人的角度看： 党政干部：表现为官僚主义作风，将当官升官视为人生主要目标，存在“唯上是从”和“曲意逢迎”的心理，以及特权意识。 普通民众：表现为臣民意识和盲从心理，对官员存在慕官、敬官、畏官的心理，以及望子成“官”的期望。
从社会现象角度看： 企事业单位：存在行政套级现象，即按行政级别来管理企事业单位，而非按专业或业务特点来管理。 干部级别泛化：在许多非行政领域，也广泛存在按级别来划分地位和待遇的现象。 科教文化单位：存在过度行政化现象，行政权力对科教文化活动产生过多干预。 学术活动：在学术活动中，也存在官本位现象，如学术评价、学术资源分配等受到行政级别的影响。 日常人际交往：在人际交往中，人们往往也会以对方的行政级别来作为衡量其社会地位和价值的重要标准。
