震惊于大多数回答。因此不请自来。
首先，我们必须承认，生育是一个种族持续发展的第一前提，因此，无论个人的选择是单身，是不婚，或是丁克，都不影响生育对一个国家而言的必要性。国家必须保证一定的人口生育率。
其次，国家通过什么手段来保证人口生育率。对生育率高的国家，政府通过计划生育政策限制生育。对生育率低的国家，政府通过超长带薪产假或减税或发补贴等等的形式鼓励生育。这是一个很单纯的经济行为。
第三，我们必须承认，国家的良性发展对大多数国民的积极影响是多过消极影响的。因此，即使个人选择了不生育，依然不能抹消他人的生育为你带来的积极影响。可能很多人反对，觉得别人的熊孩子其实是占据了本该属于自己的资源，但是，这个问题要从宏观的角度去看，一个生育率低下，人口严重老龄化，劳动力严重不足，经济发展难以为继的社会，和一个不断有新人口出生，生产消费都不断扩大，经济蓬勃发展的社会，孰优孰劣一目了然。虽然可能你自己没有察觉，但是你一定在这个经济蓬勃发展的社会中有所受益，很有可能你的工作，你的生意都建立在有足够人口消费的基础上，这并不直接取决于你生不生小孩享不享受产假。所以，生育率合理所带来的益处是国民全体享有，相应的成本也理应全体国民共同承担。理同国家收税运行国家机器，为全体国民提供国防安全等全体国民共同受益的公共服务。
第四，目前我国的生育保险制度，是不分男女同收生育保险保费，产妇休产假时企业从生育保险取得一定数额的生育补贴，减去企业发给产妇的产假期间薪水后，如果有多，多余数额依然是发给产妇的。如果不够，则缺少部分由企业自行承担。所以，其实大多数普通职工的生育期间薪水，并不是由企业承担的。比如我个人在广州，国家的生育补贴由企业扣除了我产假约四个月的正常薪水后，还有几千元余额发给了我本人。广东这边，如果是男职工的妻子生育，妻子本人没有缴纳生育保险的，男职工的生育保险也可以保障妻子的生育补贴。不过这一点我目前没有看到真正实操过的例子。
第五，对企业来说，之所以不愿意雇佣未育女性，正如前排某答案所说，主要怕的是缺岗，而不是带薪。因此，如果男女产假同长，这一差别被消弭，企业在雇佣时的性别歧视就可以减轻。有些答案说凭什么企业作为一个逐利性机构要去承担社会福利，还是那句话，合理生育率为经济总体所带来的益处企业同样有享受，因此企业承担部分成本自然是合理的。
综上所述，我认为带薪产假制度合理，目前我国需要改进的是推进夫妇产假同长度，推进父母双方共同参与家庭育儿的社会共识。至于具体产假长度和是否灵活休假，可以根据当地经济发展水平以及对劳动力的需求程度具体分析制定。
以上。
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感谢大家热情的点赞和关注，长期小透明的答主真是受宠若惊
虽然跟其他的高赞答案相比这个赞数也不算太显眼，但是这是答主在知乎上回答的第二个问题
答主回答的第一个问题是一个毫无价值的水军推广（苦笑）
总之，谢谢大家。包括在评论区跟答主辩论的各位，感谢大家都有真诚讨论问题的态度
