储备经理是企业为了未来管理层发展而特别培养的人才，他们通过一系列的培训和锻炼，以期最终能晋升为中层或高层管理人员。然而，并不是所有的储备干部最终都能成为管理者，但他们的发展潜力相比其他员工更大。储备经理的主要职责包括：1. 协助部门经理完成日常工作任务，负责人员的调度和工作的分配。同时，负责保存员工的人事档案，并进行人事状况的统计、分析、预测、调整和查询。2. 协助部门经理处理团队内的人事管理任务，包括员工户籍调动等管理工作，以及办理相关申请报批手续。还要负责落实劳动安全保护措施，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。3. 协助完成上级领导指示的宏达宣传引导工作，协助公司办理招聘、劳动合同的签订或续签，以及职务任免、调配等相关报批手续。4. 完成部门经理临时交办的其他任务。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，除了外部招聘，越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业发展的尖兵。为此，企业会通过严格的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并对其进行严格的培训，以充实其成为专业经理人所需的一切能力和技能。参考资料：百度百科-储备经理
