买不到返程车票不能按时上班，一般不算旷工，但需提前履行请假手续并积极与单位沟通。 具体分析如下：
因不可抗力导致延误的认定若员工已购票，但因天气、交通故障等非主观原因（如列车停运、航班取消）导致无法按时返岗，不属于旷工。此时，劳动者可通过以下方式维护权益：
保留交通工具发布的致歉信、延误通知等证据；
向单位说明情况，提供证明材料；
单位无权以迟到为由扣工资或解除劳动合同。法律依据：根据劳动法，用人单位不得因不可抗力导致的缺勤处罚员工。
与“旷工”认定的关键区别旷工通常指无正当理由故意缺勤，而买不到票或因不可抗力延误属于客观原因。若员工未提前沟通且无合理理由，单位可能按规章制度处理；但若已履行告知义务并提供证明，则不构成旷工。
建议：
单位与员工应相互理解，在特殊时期通过协商灵活处理考勤问题，避免因信息不对称产生纠纷。
