粤媒认为《倡议书》不具备强制性，目前除新疆队外其他俱乐部仍在观望降薪事宜。具体分析如下：
《倡议书》缺乏强制力的原因《广州日报》指出，中国足协并非球员合同的签订方，其发布的文件仅具有建议性质，无法直接约束俱乐部或球员的薪酬调整行为。俱乐部与球员的合同受《劳动法》及双方协议保护，降薪需通过协商达成一致，而非单方面执行。因此，《倡议书》的落实依赖于俱乐部的主动行动和球员的配合意愿。
俱乐部的观望态度截至目前，仅新疆天山雪豹队于4月25日宣布完成降薪，成为首个响应倡议的俱乐部。其他中超、中甲球队普遍持观望态度，未立即推进降薪方案。部分中超球队负责人表示，实际操作中面临多重困难：
协商难度大：球员对降薪可能存在抵触情绪，尤其是高薪球员，俱乐部需逐一沟通，耗时较长。
法律风险：单方面降薪可能引发劳动纠纷，俱乐部需谨慎评估法律后果。
经济压力差异：部分俱乐部财政状况较好，降薪需求不迫切；而经营困难的俱乐部可能因资金链紧张，更倾向于延迟支付而非直接降薪。
降薪方案的操作挑战即使俱乐部有意降薪，实际操作仍需平衡多方利益：
比例设定：足协建议的30%至50%降薪幅度需根据俱乐部财务状况和球员收入水平调整，避免过度影响球员生活。
延迟支付风险：允许延迟支付部分薪酬虽能缓解短期压力，但可能增加俱乐部长期负债，需制定明确的还款计划。
球员接受度：部分球员可能更倾向于保留现有薪资水平，而非接受降薪或延迟支付，导致协商陷入僵局。
未来展望目前，多数俱乐部仍在评估降薪的可行性与必要性，可能等待更多政策指引或行业共识形成后再采取行动。若联赛重启时间进一步推迟，俱乐部经营压力加剧，降薪或延迟支付可能成为更普遍的选择。但无论如何，协商一致仍是降薪方案落地的关键前提。
