2022年北京市每月最低工资标准（底薪）为2320元，小时最低工资标准为25.3元/小时。以下是具体说明：
最低工资标准调整历史北京市最低工资标准于2021年8月1日起调整，月最低工资从2200元提升至2320元，增加120元；非全日制从业人员小时最低工资标准同步调整为25.3元/小时，法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。此次调整后的标准沿用至2022年全年。
最低工资标准的构成与范围最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，即用人单位支付的工资不得低于扣除社保、公积金个人部分后的净额。但不包括以下收入：
加班工资；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（如独生子女费、丧葬抚恤救济金等）。
企业违法支付工资的赔偿规则若企业支付工资低于最低标准，劳动者有权要求补足差额，并可按以下标准索赔：
欠付6日以上至1个月内：支付所欠最低工资部分20%的赔偿金；
连续欠付1个月以上至3个月内：支付50%的赔偿金；
欠付3个月以上：支付100%的赔偿金。例如，若企业欠付劳动者2000元（低于2320元标准），欠付时长为2个月，则需补足2000元差额，并额外支付2000×50%=1000元赔偿金。
最低工资标准的应用场景
试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。
病假工资：劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业支付的病假工资不得低于最低工资标准的80%。
停工停产期间工资：非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于最低工资标准。
政策依据与监督机制北京市最低工资标准依据《北京市工资支付规定》及国家《最低工资规定》制定，由人力资源和社会保障行政部门负责监督执行。劳动者可通过劳动保障监察部门投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁维护权益。
总结：2022年北京市最低工资标准为月2320元、小时25.3元，企业需严格遵守，否则将面临补足差额及赔偿金处罚。劳动者应了解自身权益，及时通过合法途径维权。
