郑州富士康现状为通过薪资翻倍策略挽留老员工并招募新员工，同时面临园区管理、物资供应及员工心理等多方面挑战。
自11月1日起，郑州富士康推出高额补贴政策，补贴金额从10月中旬的每天50元逐步提升至每天400元，同时每天额外补贴两小时工时（例如工作8小时按10小时计算）。
补贴加码的主要原因是园区因疫情防控导致产线减员严重。例如，有员工表示其所在流水线原有上千人，疫情后两条线合并为一条，仅剩百余人工作；另一车间原有1600人，目前仅剩四五百人。
富士康通过内部招聘推出高价小时工模式，工价最高达每小时65元，较旺季30元左右的工价翻倍。
“返费”模式中，员工在职3个月并达到出勤标准可获得最高18600元工资，较旺季高出8000元。
招募门槛有所放宽，例如核酸阴性证明要求为24小时内，疫苗接种从必须3针降至完成两针即可。
基层保障人员短缺与临时招募
园区内清洁工等基层岗位严重不足，导致宿舍楼和广场垃圾堆积现象普遍。例如，短视频平台显示富士康宿舍内外垃圾无人清理，员工证实因闭环管理、清洁人员不愿上班等因素导致问题。
招工中介通过朋友圈招募港区流动人员担任清洁工志愿者，工价为每天300元，若因工作被隔离还有每天150元补贴。该岗位两小时内即招满，显示短期需求旺盛。
政府增派力量与园区管理改善
10月31日，政府向富士康增派200名核酸检测人员及400名消杀清运力量，但管理改善效果尚难以评估。
员工反馈早期场面混乱，志愿者多为未经培训的车间工人，处理矛盾时难以把握尺度。增派人手后，上下班闭环道路、宿舍区及食堂有更多志愿者，但堂食开放两天后因故恢复打包盒饭模式。
正常上班员工每天可领取免费午饭、晚饭、中药及抗原自测试剂，而自主隔离员工因未上班需自行解决食物，且面临物价上涨问题（如香烟从11元涨至30元，鸡蛋10元一斤）。
员工心理与返乡/留厂选择
自主隔离员工多为近两个月进厂，因未达到返费出勤时长选择请假隔离。他们担忧传染亲友，最终选择留在厂内点对点封控管理。
返乡员工最关心工资及返费能否如期到账。根据11月2日政策说明，离职员工工资及返费将按已工作天数结算，缓解了大部分返乡员工的担忧。
留厂员工的核心诉求是收入与安全。有员工表示，一天400元补助在郑州属高薪，若管理得当，员工愿意上班。
