一句话总结：具备执业医师资格的医师签发符合《执业医师法》及国家、地方法律法规的《诊断证明书》或《休假证明》在经过公司规定的假期申请流程后，方可因病休假，享受国家或地方、公司规定的病假工资。
首先，我们把上面这段话的重点拆解出来，分别理解：
第一、签发假条的医师是否具备执业医师资格？
第二、签发的假条是否符合国家或当地法律法规？
第三、假条是否经过公司规章制度规定的内部流程及符合公司要求。
上述第一点和第二点是基于用人单位内部审计或管理的问题，不在劳动者本身可以控制的范围内，但是它却是假条成立的前提和基础。
在国家卫计委官方网站上可直接查询执业医师资格，了解给你签发假条的医师是否具备行医资格，对于不具备执业医师的医师签发的《诊断证明书》或《休假证明》等，公司可依照《执业医师法》对医师的建议休假天数不予采纳。
对于具备执业医师资格，但签发的是非其执业范围的假条，公司可依照《执业医师法》向当地卫计委投诉、医院及医师。
事实上上述情况是少数，关键在于劳动者取得合法合规的病假条后，如何申请病假？
第一、必须依照用人单位规定的病假申请方式申请
请仔细阅读用人单位《员工手册》或《考勤管理制度》中对于紧急情况申请病假或非紧急情况申请病假中对于以下问题的文字描述：
1.病假资料的完整性要求，如是否要求病历、诊断证明书、发票、检查单等资料，劳动者在申请病假时一定要一次性提交齐全。
2.病假资料提交后，如何申请病假，是提报系统流程还是纸质单据申请病假？
3.紧急情况或特殊情况申请病假后，公司规定需在多少天内补提流程，提供何种资料？是否可以由亲属代为提交？
4.紧急情况或特殊情况下公司规章制度是否有要求需在多长时间内微信或电话报备？
第二、病假因具备诚实信用的原则。
在去年北京高院判决阿里巴巴与劳动者之间的案件中，劳动者申请病休后赴国外旅游，阿里巴巴申请再审称，员工虚构病假前往国外旅游，在公司调查期间故意隐瞒，严重违反公司规章制度。公司与其解除劳动合同合法有效。
北京高院认为对于劳动纪律和规章制度中没有具体涉及的情形，应当遵循民法基本原则加以理解适用，而诚实信用原则不但是劳动者应当恪守的社会公德，更是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基石。所以阿里巴巴解除合法有效。（案号：2017京民再65号）
所以在申请病假过程，即便通过熟人签发了合法合规的假条，也应具备诚信原则，否则公司有权拒绝该建议休假天数。
第三、假条真实有效，公司应根据建议休假天数安排员工休假
公司应该根据执业医师签发的建议休假天数安排员工休假，确实应生产经营问题，需要员工少休或不休时，应该与员工本人协商，在假条真实有效的前提下公司无权直接拒绝员工病休申请，否则有损害员工生命健康权的嫌疑。
下列情况HR应注意：
1.可以对有瑕疵的员工病假资料进行调查，也可以安排员工复诊，但复诊应考虑员工实际住地附近的医院，提供多家复诊医院供员工选择，方便员工往返，不要故意刁难员工，和谐的员工关系是解决一切问题的基础。针对调查病假的程序及问题应在规章制度中明确。
2.公司在员工就诊过程中可以指定优先就诊医院，但建议指定多家医院，不要一个类目只指定一家医院，否则有违背员工生命健康权的嫌疑。但优先就诊不等于必须在该医院就诊。
3.规章制度中对于必须县级、二甲、三甲以上医院的表述无效。
4.病假工资的发放最低依照《工资支付暂行规定》发放最低工资的80%，但当地针对病假工资有法律法规的，如上海，建议依照当地规定发放病假工资。
