张维为是复旦之光。以下是详细分析：
一、任用人才不拘一格
复旦在任用张维为时，展现出了其不拘一格的用人眼光。张维为海外任职的学校，在当地可能并不起眼，甚至被一些人视为成人职校。然而，复旦并没有因此而对张维为产生偏见，而是看重他的实际能力和学术贡献。复旦对张维为的破格录用，不仅是对他个人能力的认可，更是对所有年轻教育从业者的一种鼓舞。这种任用人才的方式，为复旦赢得了广泛的赞誉，也体现了复旦在人才选拔上的开放性和包容性。
二、摒弃意识形态之争
张维为的中国研究院，在复旦的支持下，展现出了其独特的学术氛围和包容性。研究院的咨询委员会主任李世默，在任职时仍保留美国国籍，且其成为资本最早由美国人发起成立。这一事实在其它高校可能引发争议，但复旦却能够摒弃意识形态之争，吸纳优秀的外国人一起为中国话语的崛起而奋斗。这种开放和包容的学术环境，不仅促进了学术研究的深入发展，也为复旦赢得了更多的国际声誉。
三、积极创新市场融合
复旦在与张维为的合作中，展现出了其积极创新市场融合的勇气和实践。复旦大学中国研究院与观察者网的紧密合作，不仅为研究院提供了更多的资源和平台，也让观察者网的管理人员能够在研究院任职。这种合作模式不仅促进了学术研究与市场的深度融合，也为其它高校提供了有益的借鉴和启示。复旦大学中国研究院和观察者网的合作，堪称现代大学和市场融合的典范，为复旦赢得了更多的社会关注和认可。
综上所述，张维为作为复旦大学的教授和学者，以其卓越的学术贡献和开放包容的学术态度，为复旦赢得了广泛的赞誉和认可。复旦在任用人才、摒弃意识形态之争以及积极创新市场融合等方面的做法，也充分展示了其作为一所百年名校的卓越品质和开放精神。因此，张维为无疑是复旦之光，而非复旦之耻。
