妇女节不放假，用人单位应支付加班费或安排调休。具体说明如下：
妇女节属于法定半天假日根据《全国年节及纪念日放假办法》，3月8日妇女节是部分公民放假的节日，女性员工享有半天法定假期。这一规定与青年节（半天）、儿童节（14周岁以下儿童放假1天）等节日性质相同，均属于国家明确规定的节假日范畴。
不放假需支付加班费或调休若用人单位未安排放假，需承担相应补偿责任：
支付加班费：根据劳动法规定，法定休假日安排工作的需支付不低于工资300%的报酬。但需注意，妇女节仅半天假期，因此补偿范围为3月8日下午半天的三倍工资。
安排调休：用人单位可与员工协商，通过调休方式补偿未休的半天假期，但需双方达成一致意见。
慰问金或慰问品非强制国家不强制要求用人单位在妇女节发放慰问金或慰问品，此类福利属于企业自主行为，由公司根据自身情况决定是否提供。
历史背景与权益保障妇女节起源于1924年中国首次纪念活动，新中国成立后于1949年正式确立为法定节日，旨在保护妇女权益。尽管现实中部分企业未严格执行放假规定，但法律明确保障女性员工在此日的休假权或经济补偿权。
总结：妇女节不放假时，女性员工有权要求用人单位支付3月8日下午半天的三倍工资，或通过协商调休补偿。若企业拒绝履行义务，员工可依据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》维护自身权益。
