2025年人社部并未单独发布《关于深化事业单位工资制度改革的指导意见》，相关改革由国家发改委、人社部及财政部联合推进，核心政策为《关于深化事业单位绩效工资制度改革的指导意见》及配套方案。
2025年，国家发改委与人社部联合发布《关于深化事业单位绩效工资制度改革的指导意见》，财政部与人力资源社会保障部随后于7月初发布新一轮改革方案，形成“多部门协同、多层级联动”的改革格局。此次改革旨在破解事业单位工资分配机制僵化、激励不足等问题，通过优化绩效工资制度提升公共服务效能，推动事业单位从“身份管理”向“绩效管理”转型。
改革以“科学化、合理化、激励化”为核心，通过建立工资与绩效紧密挂钩的分配机制，实现三大目标：
改革方案允许地方、行业及单位结合实际细化措施，例如：
总体而言，2025年事业单位绩效工资改革以“绩效导向”为核心，通过多部门协同、差异化设计，推动工资分配机制向更科学、更公平、更激励的方向发展。
