广东省最低工资标准自2024年12月1日起上调，调整后分为四类标准，月最低工资和小时最低工资均有所提高，部分地区标准类别调整，且相关待遇随之提升。
一类标准（广州、深圳）广州市月最低工资从2100元/月提高至2300元/月，深圳市从2200元/月提高至2360元/月；两市非全日制小时最低工资均调整为22.2元/小时。调整后，深圳成为全省月最低工资最高的城市。
二类标准（珠海、佛山、东莞、中山）月最低工资从1720元/月提高至1900元/月，非全日制小时最低工资从16.4元/小时提高至18.1元/小时。此类地区覆盖珠三角经济较发达城市。
三类标准（汕头、惠州、江门、湛江、肇庆）月最低工资从1550元/月提高至1720元/月，非全日制小时最低工资从15.3元/小时提高至17.0元/小时。值得注意的是，湛江市因经济发展状况改善，从四类标准升级为三类标准。
四类标准（韶关、河源、梅州等10个市）月最低工资从1410元/月提高至1620元/月，非全日制小时最低工资从14元/小时提高至16.1元/小时。此类地区主要为粤东、粤西、粤北经济相对薄弱城市。
相关待遇提升最低工资标准上调后，多项与最低工资挂钩的待遇同步提高：
失业保险金：以深圳市为例，失业人员每月可领取失业金从原来的2200元×90%=1980元，提高至2360元×90%=2124元，每月增加144元。
到手工资及加班费：基层员工基本工资增加，加班费计算基数随之提高，实际收入进一步增长。
医疗期工资待遇：病假工资不得低于最低工资的80%，调整后医疗期收入保障增强。
试用期待遇：试用期工资不得低于同岗位最低工资或约定工资的80%，调整后试用期劳动者权益更受保护。
经济补偿标准：解除劳动合同经济补偿按工作年限计算，基数为离职前12个月平均工资，最低工资上调间接推高补偿金额。
政策意义与影响此次调整直接惠及全省低收入劳动者，尤其是基层员工、灵活就业人员等群体。月最低工资平均增幅约15%，小时最低工资平均增幅约12%，有效缓解了物价上涨对生活成本的压力。同时，政策通过“提低扩中”优化收入分配结构，促进社会公平与消费潜力释放。对于企业而言，需及时调整薪酬体系以符合新规，避免劳动纠纷风险。
