98年旧《劳动合同法》主要包含以下内容：
立法目的：该法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，以及构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同的订立：强调无论是何种性质的用人单位，都需要与劳动者签订书面的劳动合同。未签订劳动合同被视为违法行为，并且根据法律规定，用人单位可能需要给予员工双倍工资的补偿。
劳动合同的内容：劳动合同应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、住址和身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬等必要条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、保密协议等其他事项。
劳动合同的履行和变更：双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并采用书面形式进行记录。
劳动合同的解除和终止：劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除，或者因为某些法定情形而终止。解除或终止劳动合同应当遵循一定的程序和规定，以保障双方的合法权益。
特别规定：针对一些特殊情况，该法也做出了相应的规定和要求，以确保这些情形下的劳动关系得到妥善处理。
监督检查和法律责任：该法明确了劳动行政部门在监督检查劳动合同制度实施方面的职责和权力，并规定了违反该法应当承担的法律责任，包括行政处罚和民事赔偿等。
需要注意的是，虽然这里提到的是98年旧《劳动合同法》的内容，但随着时间的推移和社会的进步，相关法律法规也在不断地更新和完善。因此，在实际应用中，应当结合最新的法律法规和相关政策来进行参考和运用。
