emm..谢邀~
首先噢，对于这家公司呢，小弟身处深圳，本身行业也不是同行，所以对这家公司的确一点都不了解。就先不说公司怎么样了..
其次说啥呢，就是问题中，该公司向题主承诺保证“面试百分百过”。天呐！哪有这么好的事情！
就凭一纸简历（不知道有没有电话面试），连面试都还没开始，就能保证面试百分百过~想想都值得怀疑。我只想说这家公司的HR的确不怎么专业了。怎么能这么打包票。因此一点，我就对这家公司没什么好感了。
再来，我并没有“本二毕业”这个关键词就先入为主。毕竟除了一些金融行业、互联网头部企业严格要求学历等级，其他很大部分的公司都不会太严格于毕业院校。包括我所在的企业，只要应聘者有潜力、靠谱、符合岗位需求，我们都认为是值得培养和任用~
再再来，一般比较规范的企业对于面试，会有比较正规化的流程。
一般分为“简历筛选-人才测评-面试（初试/复试/终面）-谈薪资-发出Offer”这几个步骤。
并且，在这个过程中，只要还没完成面试环节，我们都绝不会对应聘者承诺任何面试结果。对应聘者和公司都是负责任的表现。简单易懂吧~
最后，出于负责任的态度，小弟去百度了一下这家企业，emm...不出我所料。
尤其查看其风险信息，竟然有19条法院判决，其中不乏是劳动纠纷。
嗯~你懂的吧~
