能不能说一句，没有过竞聘失败经历的人，不足以谈职场。
不需要通过竞聘就能上的人，大概有以下几种：一是资历到那儿去了，正好空出来的位子也没有别的更合适的人选；二是有强大的背景或靠山；三是确实出类拔萃、人中龙凤。总结一下就是运气、背景、能力。一般人也就别奢望了，还是老老实实参加竞聘。
竞聘也有几种层次。一是首次参加竞聘，会抱着比较理想化的态度。除了争取机会，还想长长见识，锻炼自己、展示自己。
第二次参加竞聘，随着工作年限的增长、对单位人和事的觉察更加深入，往往会有选择性的参加。懂得分析竞聘形势、竞争对手基本面、岗位匹配度等等。
第一次竞聘失败，往往难受的是“失败”二字，恢复的时间比较短。第二次、三次竞聘失败，往往难受于“对自我的怀疑”上，会比较没有自信，恢复的时间会更长。
关于竞聘失利，有以下几点心得：（对于资深职场人来说，一次竞聘失败几乎不值得提，重点说说两次以上竞聘失败的心态和去留问题）
1、多从自身找问题。近几年的宏观大环境来看，职业晋升是越来越规范化了，尤其对于机关事业单位、国企来说。不太容易出现完全凭关系就上位的情况，毕竟领导自己的官帽子也很重要，不想留下话柄。因此，能够通过竞聘上位的人，一定有他的过人之处。人其实不需要跟别人比长短，更重要的是提升自己。除了自我分析，很重要的一点是多跟他人进行访谈。对象可以是上级、信得过的下级、合作愉快的同级，借竞聘失利的机会，适当示弱，问问他们对自己的看法、建议。这一点真的特别重要，能够通过访谈逐渐勾勒出一个清晰的“别人眼中的自己”，你会发现，跟自己眼里的自己，是有相当的差距的。而晋升之路，很重要的一点是要符合别人（领导、同事）的期待。
2、晋升是一种不由你自己掌控的“玄学”。打了个比方，想说的就是，这是一种多种形势角力的结果，不到最后，都不能说有了结果。有些众人口中的红人，也许一无所获；有些名不见经传的，也许成了一匹“黑马”；甚至有些初选结果都出来了的，也许因为投诉或举报，最后的当选名单里，杳无音信。知道了这事的“玄”，也就不要那么急于达成或者人为操控结果。从我的经验来看，大多数“主动去要的”，或者“势在必得的“，结局通常是求而不得。就有这么玄。职场上做好自己该做的事，抓住该抓住的机会，剩下的，还真操不了那心。
3、永远不能忘记提升自己。竞聘失败后，不管你是对单位死心想另谋高就也好，还是舔舐伤口重振旗鼓也好，一定不能忘了提升自己。第一点说的找自身问题，是一种工作能力的提升；竞聘失败的经历也是一种情绪管理的提升；还有对于自我认识的提升、工作观、职场观的提升等等。失败也是对自己另一种方式的激励，就好比这里关上了一扇门，就会有意识地想去打开另外一扇窗。能够晋升的始终是少数人，人生的活法也并不只有这一种。很多在职场上混得并不怎么样的人，其实有很丰富的人生或者多元的身份，只要你从没失去希望和进取。
