妇联招聘文员设置“男性优先”条件属于性别歧视行为，违背了其维护妇女权益的基本职能，也违反了国家相关通知要求。以下是对此问题的详细分析：
事件背景：海口市琼山区妇女联合会发布的一则招聘办公室文员的启事中，明确要求“男性优先”，这一条件引发了网友的广泛争议和批评。妇联作为以维护妇女权益为基本职能的社会组织，其招聘行为中出现性别歧视，无疑是一种荒诞的“打脸”事件。
妇联回应：面对网上的批评与争议，海南省妇联迅速回应，表示已第一时间要求撤下招聘信息，并要求市妇联、琼山区妇联进一步核查整改。这一回应表明了妇联对性别歧视问题的重视和纠正错误的决心。
国家规定：2019年年初，人社部、教育部等九部门印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得差别化地提高对妇女的录用标准。妇联的招聘行为显然违反了这一通知要求。
性别歧视的普遍性：在现实职场招聘活动中，“性别歧视”现象一直普遍存在。据全国妇联妇女研究所2015年的一项调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。然而，妇联作为女性维权组织，其招聘行为中出现性别歧视，无疑加剧了公众对职场性别歧视问题的关注和担忧。
性别歧视的危害：性别歧视不仅损害了妇女的合法权益，也破坏了职场的公平竞争环境。妇联作为女性维权组织，其招聘行为中出现性别歧视，不仅难以有效治理职场中的就业歧视现象，还会严重损害公职部门自身行为的公正性以及基于此的社会公信力。
应对措施：
作为职场女性：应了解更多相关讯息，提高警惕，保护自己的权益不受侵害。在求职时，需要了解更多行业和企业背景信息，谨慎对待一些就业歧视的“重灾区”行业，识别“职位间隔离”和“招聘性别歧视”的企业，并注意劳动合同以及协议的细节，防范被迫签署“禁婚”、“禁育”的劳动合同或协议。
作为企业：应当认识到女性员工对于企业长远发展、组织多元化建设的重要性，推进性别平等的企业文化，创造一个没有歧视和骚扰的工作环境。企业可以完善招聘、晋升、工作待遇等相关制度，来保障女性员工的权益，提供歧视事件处理机制，及时回应投诉，惩罚那些实施歧视行为的员工，并设置女性管理层占比，发掘优秀女性领导者。
