格力推出的员工持股计划允许1.2万名员工以五折价格购买公司股票，按当前股价计算平均每人可赚25万元，董明珠若顶格认购3000万股则浮盈超8亿元。 以下为具体分析：
业绩考核期：设置2年考核期，需同时满足公司和个人的双重指标。
公司业绩指标：
2021年净利润较2020年增长不低于10%，且每股现金分红不低于2元或分红总额不低于净利润的50%；
2022年净利润较2020年增长不低于20%，分红要求同上。
个人绩效指标：根据内部考核办法执行，需达到C级及以上且无违规行为方可获得权益归属。
权益归属比例：根据考核结果分阶段解锁，具体比例通过内部文件明确。
总结：格力的员工持股计划通过低价购股、业绩考核和退出限制，构建了“利益共享、风险共担”的机制。若公司经营目标达成，员工和管理层将获得显著收益，但需警惕未来业绩波动对计划实施的影响。
