10月11日（周六）需要上班。
根据国务院办公厅发布的《关于2025年部分节假日安排的通知》，2025年国庆节的假期安排为10月1日至7日放假调休，共7天。为形成7天长假，需通过调休补班实现，具体调休规则为：9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。这一安排旨在通过前后周末的调整，将国庆假期与相邻周末衔接，形成连续的7天假期，便于公众安排长途出行或家庭团聚。
调休制度的核心逻辑是通过工作日与休息日的置换，优化假期结构。例如，2025年国庆假期前，9月28日（星期日）原本为休息日，但调整为工作日；假期后，10月11日（星期六）同样由休息日改为工作日。这种“借周末补假期”的方式，既保证了国庆长假的完整性，又通过分摊补班压力，减少对日常工作节奏的过度干扰。
从政策设计角度看，调休安排需兼顾经济活动与社会需求。国庆长假可刺激旅游、消费等产业，但过度集中休假可能导致交通拥堵、服务资源紧张等问题。通过调休分散出行压力，既能发挥假期的经济拉动作用，又能提升公众休假体验。因此，10月11日的补班是这一平衡策略的具体体现。
公众需注意，调休安排具有法定约束力，用人单位应严格执行。若因工作性质无法调休，需依法支付加班工资。例如，10月11日上班若属于法定工作日，企业应按正常工资标准支付报酬；若安排加班，则需支付不低于工资200%的加班费。建议提前规划工作与生活，避免因调休产生时间管理冲突。
