每月1.4万“高”薪招不到专业毕业生，主要反映了劳动力市场供需不匹配、企业招聘观念和薪酬体系滞后、高校专业设置与市场需求脱节等问题，具体说明如下：
制造业人才缺口大：中国就业培训技术指导中心及人社部发布的数据显示，生产制造及有关人员在“最缺工”职业排行中占比较高，2021年第四季度100个“最缺工”职业中有43个属于此类，2022年第一季度也有36个。这表明制造业对专业人才的需求旺盛，但市场上符合要求的人才供应不足。
高校毕业生就业难与缺工并存：2022年有1076万高校毕业生面临就业问题，普遍存在工资低、就业难的情况，劳动力供大于求。然而，企业却招不到合适的专业毕业生，反映出劳动力市场供需结构的矛盾，即高校培养的人才与企业需求不匹配。
招聘标准过高：企业招聘时往往过于看重毕业生的学校层次，如只盯着985、211高校，而忽视了普通高校和职业院校中也有大量优秀的专业技术人才。例如，一家企业去985大学招聘机械、液压专业学生，给出月薪1.4万元却无人问津，原因是这些毕业生早已被其他企业以更高的年薪签约。这表明企业用高中毕业生的薪资待遇去招聘博士毕业的人才，招聘标准与薪酬水平不匹配。
薪酬缺乏竞争力：1.4万元的月薪在很多人眼中属于高薪，但对于985高校机械专业的拔尖毕业生来说，其劳动力市场价值远高于此。光明网评论员发文称，工资是劳动力价值最直接的体现，1.4万招不到985高校机械专业学生，说明企业没有通过合理的薪酬给予这些毕业生应有的重视。有网友认为，能干1.4万工资活的人，企业起码要给2万元以上。
专业调整滞后：高校在专业设置上未能及时根据市场变化进行调整，导致部分专业毕业生供过于求，而市场急需的专业人才却供应不足。例如，一些高校仍然按照传统的培养模式设置专业，没有充分考虑到制造业转型升级对专业技术人才的需求。
毕业生质量参差不齐：中国每年高校毕业生群体庞大，质量参差不齐。虽然985、211高校的热门专业毕业生就业相对容易，但大多数普通高校的毕业生只是普通人，难以满足企业对高技能人才的需求。高校在人才培养过程中，缺乏对实践能力和创新能力的培养，导致毕业生在实际工作中难以胜任。
企业应采取的反思和改进措施
转变招工观念
不唯名校论：名牌高校并不全是“人才”，普通高校甚至是民办高校并不全是“庸才”。不少职业院校毕业的专业技术人才在专业领域的实际操作水平非常高，企业应该拓宽招聘渠道，到普通高校和职业院校中去选拔人才。
明确人才定位：企业要根据自身的实际需求，明确所需人才的技能和素质要求，不要盲目追求高学历、高名校。例如，对于一些技术含量较高的岗位，可以招聘具有丰富实践经验的职业院校毕业生。
提高专业人才待遇
合理确定薪酬水平：企业要根据市场行情和人才的劳动力价值，合理确定薪酬水平。对于急需的专业技术人才，要提供具有竞争力的薪酬待遇，以吸引和留住人才。
建立激励机制：除了基本工资外，企业还可以建立激励机制，如绩效奖金、股权激励等，激发员工的工作积极性和创造力。
优化专业结构：市场需要什么样的人才，高校就及时调整高校专业，可以对某些市场需求大、就业前景好的专业扩招，对某些市场需求小、就业困难的专业压缩招生计划。
加强实践教学：高校在人才培养过程中，要加强实践教学环节，提高学生的实践能力和创新能力。可以通过与企业合作、建立实习基地等方式，让学生在实际工作中锻炼自己的能力。
