2026年机关事业单位基本工资普调已于2026年1月1日起生效，覆盖全国在编在岗人员，编外及劳务派遣人员不纳入调整范围。
一、调整范围与标准此次调整依据人社部、财政部文件，全国执行统一标准，采用岗位工资与薪级工资双维度上调模式。整体涨幅控制在5%至12%，实际涨幅集中在8%-12%，具体因地区、岗位、薪级而异。
二、岗位分类调整细则
三、政策倾斜与补贴调整向基层一线、艰苦边远地区、专业技术及高职称岗位人员倾斜。基层与艰苦地区除普调外，乡镇补贴提高10%，艰苦岗位津贴动态调整，部分地区乡镇补贴月增300至800元，服务满15年者工资上浮10%以上；专业技术岗位职称等级越高涨幅越显著，并享受200至760元倾斜补贴。
四、差额补发安排2026年1月至2月的工资差额随3月份工资一并发放，1月至6月的整体差额预计在2026年7月底前完成补发。职工可通过“掌上12333”平台或单位人事部门查询个人调整明细。
