小米此次高层变动，黎万强因个人原因离职，祁燕因个人要求正式退休，同时公司进行了一系列管理层调整，主要原因包括早期创始团队逐渐淡出一线、契合公司发展战略、为5G业务和“手机+AIoT”发展提供更强有力的管理支撑，具体如下：
小米创办至今，早期创始团队慢慢老去，逐渐淡出一线拼杀。互联网行业需要不断注入新鲜血脉，管理层的年轻化能更好地符合市场不断变化的要求。
雷军在接受腾讯新闻《潜望》采访时表示，对于企业而言，最重要的迭代是思想和思路的迭代，原有的人全部换思想很难，所以这几年一直在引入新的人做新的事。
契合公司发展战略
此次变动与上一次组织架构大调整一脉相承。去年九月小米组织架构调整的方向是加强组织管理、战略规划，培养、提拔年轻管理干部。
从公司整体战略来看，需要不断优化管理层结构，以适应公司不同发展阶段的需求，推动公司持续发展。
为5G业务和“手机+AIoT”发展提供更强有力的管理支撑
明年是小米5G业务的冲锋年，也是推动“手机+AIoT”的关键年。为迎接5G时代，小米集团需要更强有力的集团管理支撑，需要干部轮岗机制持续带来的组织革新活力。
例如，选派周受资、卢伟冰进行轮岗，周受资出任国际部总裁，卢伟冰出任中国区总裁并继续兼任Redmi品牌总经理，二人的轮岗有助于为公司新的发展阶段注入新的管理思路和活力。
具体到黎万强和祁燕的变动：
黎万强是小米联合创始人之一，主导了小米基于“用户开发模式”MIUI手机操作系统的研发方法。在小米成立之初，他负责MIUI整体研发、设计、运营；2011年开始负责组建小米网，全面负责小米手机的运营、营销、服务、电商、物流等业务；2016年回归后负责小米市场和小米营业。
此次因个人原因离职，但会持续担任小米高级顾问。雷军在内部信中表达了对他的感谢，称其带领多项业务持续开荒，在商业模式验证执行、企业文化及品牌建设等多个领域作出了不可磨灭的贡献。
祁燕在小米7年多来，在公共事务、公司行政管理、总部建设、区域拓展业务等方面为小米集团平台治理打下了重要的坚实基础。
因个人要求正式退休，未来会持续担任小米高级顾问，雷军也在内部信中对她的辛勤付出和杰出贡献表示了感谢。
