连江县人事局主要职责涉及人事管理与人才发展，具体包括：首先，贯彻执行国家、省、市关于人事人才工作的相关法律法规和政策，制定全县人事人才管理规划，建立和完善人事争议仲裁制度。其次，研究和制定机关及事业工作人员的总体规划、结构调整、工资分配规划和计划。再次，负责全县专业技术人员的综合管理，实施高层次人才规划、培养和使用，选拔和培养学术、技术带头人，管理有突出贡献的专家。然后，研究和制定事业单位人事制度改革方案，综合管理专业技术人员职称工作，推行执业资格制度，完善技术职务聘任和专业技术资格评定、考试制度。接着，实施国家公务员制度，全面管理国家公务员。紧接着，负责人才资源规划、开发和人才流动工作，监督各类人才市场，管理非师范类大中专毕业生就业制度改革和就业指导，接收大中专毕业生，协调机关事业单位人员调配工作。随后，管理机关、事业单位的工资福利工作，执行相关政策规定，管理机关、事业单位工作人员退休政策和离休干部待遇。再者，执行工勤人员管理政策法规，组织工勤人员技术等级岗位考试，完善工勤人员管理制度。此外，综合管理政府奖励表彰工作，审核推荐以国家和省、市名义的奖励表彰人员，组织、指导和协调县政府名义的奖励表彰活动。最后，负责军队转业干部安置工作，综合管理引进海外智力工作，制定和实施引进海外专家及赴外培训项目计划。
