女子上班第一天因已婚被辞退属于就业性别歧视，违反了我国相关法律规定，劳动者可依法维权。具体分析如下：
新修订的《妇女权益保障法》明确禁止婚育情况调查新法明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况。这一条款直接针对职场中常见的“婚育歧视”现象，例如用人单位通过询问女性求职者是否结婚、是否有生育计划等，作为录用或辞退的依据。本案中，用人单位以“已婚”为由辞退员工，属于典型的违法调查婚育情况并据此作出歧视性决定的行为。
劳动者遭遇就业性别歧视时可依法维权若劳动者遇到类似情况，可通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：要求用人单位说明辞退理由，并指出其行为涉嫌违法，争取恢复劳动关系或获得合理赔偿。
向劳动监察部门投诉：向当地劳动保障监察机构举报用人单位的违法行为，要求其介入调查并责令改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任（如支付经济补偿金、赔偿金等）。
保留证据：注意保存录用通知、劳动合同、辞退通知、沟通记录（如微信、邮件）等证据，以证明用人单位存在歧视行为。
用人单位需承担的法律责任根据《劳动法》《妇女权益保障法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位因性别歧视辞退员工的，可能面临以下后果：
行政处罚：劳动监察部门可责令用人单位改正，并处以罚款。
民事赔偿：劳动者可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
声誉损失：用人单位的歧视行为可能被公开曝光，影响其企业形象和招聘竞争力。
建议：职场性别歧视不仅损害劳动者权益，也破坏公平就业环境。劳动者应增强法律意识，勇敢对歧视行为说“不”；用人单位需严格遵守法律规定，避免因违法辞退等行为承担法律责任；社会各界应共同推动性别平等，营造公平、包容的职场文化。
