江苏事业单位工资调整涉及最低工资标准上调与改革试点薪酬结构变化两方面。
最低工资标准调整：自2026年1月1日起，江苏省对最低工资标准进行上调，一类地区月最低工资涨至2660元，二类地区为2430元，三类地区为2180元。此次调整覆盖全省所有用人单位，机关事业单位也包含在内。最低工资标准的上调，为事业单位工作人员提供了基本的生活保障底线，确保其收入能够满足基本生活需求，有助于提升整体生活水平，也在一定程度上稳定了事业单位的人才队伍，减少因收入过低导致的人才流失风险。
改革试点薪酬结构调整：2025年江苏事业单位改革试点中，员额制取代传统事业编制。以南京某三甲医院为例，首批200名医务人员纳入员额管理后，薪资出现明显变化。薪资水平下降：原综合年薪25万（含公积金、补贴），改革后变为基本工资15万+绩效8万（需考核达标），整体薪资下调20%。福利调整：取消住房补贴、班车等隐性福利，同时取消公费医疗、子女入学优待等福利，仅保留法定五险一金。绩效工资比例变化：医疗岗绩效工资从30%提升至60%，这一调整旨在激励医务人员提高工作效率和服务质量，通过增加绩效工资占比，使收入与工作业绩更紧密挂钩。考核机制强化：未完成DRG考核指标者将扣减50%绩效，严格的考核机制促使医务人员更加注重工作成果和质量，推动医疗服务水平的提升，但也给医务人员带来了一定的工作压力。
