这些中低端电子厂机床厂在中国内地也没多少好日子了。
市场经济下制造业的关键是什么？说到底还是成本。
当年制造业为什么来中国？也还是中国成本低。
有人说产业链优势，这是没看清根本。
因为中国成本低所以在国际认同自由贸易的时代背景下产业链才来到中国，而不是中国有了产业链优势所以成本更低。
分别站在上世纪30-50年代的美国，50-80年代的日本，80-00年代的韩国台湾，谁都有过相对完整的产业链。
纵观这个世界，国家统一政权稳定文化单一的人口大国一共就没几个，而从西欧美国俄罗斯到日本韩国这几个国家曾经也都经历过制造业大繁荣。
而这种制造业繁荣的背景无一不是基于一个稳定且强有力的政府+人口红利。
1892年，美国钢铁大王安德鲁卡内基为了压低工资与工人爆发矛盾，最终以州政府出动民兵部队开枪镇压解决问题。
如果看过《摩登时代》就知道，美国在上世纪30年代的工厂不会比几连跳的富士康强多少。
看一些50-70年代日本的报纸，当时的日本工厂污染大工资低加班多，各种矛盾层出不穷。
这也是日本制造能在80年代把美国制造打得满地找牙的重要因素。
资本繁荣了一个又一个国家，资本也为这些国家留下过一个又一个矛盾。
最终一个国家的老百姓都知道进工厂干制造业不是什么好事的时候，就只能要么加薪，要么换个成本低的国家开启新的轮回。
像美国日本很多工厂的工资可一点都不低，奈何年轻人宁愿睡家里打零工吃便当也不去。
如果遇上像日本韩国那样把人压榨过头都不生孩子，这个轮回也就更快了。
类似的轮回迟早也要在中国发生。
家里有人是投资厂房(从开工厂转型)的，所以还是了解不少深圳东莞的工厂。
比起把身份证扔地上这种事情，大多数制造业工厂更让人厌烦的是制度化压榨。
比如工厂里不能喝水，厂房里没有厕所要走很远，以8小时工作制根本不可能完成的工作量要求工人高效生产。
有次我去工厂还有个老板叔叔说"中午不吃食堂，那不是人吃的，咱们去外边找个湘菜馆"。
不过这几年制造业的压榨已经比以前改善了不少，不装空调就招不到人已经是普遍现象。
甚至还有工厂为了留住年轻人wifi覆盖，允许加工间隙让年轻人玩玩手机的事情。
这背后就是少子化及服务业的发展给了厌烦进工厂钱少事多不安全的年轻人其他机会。
很多年轻人只要进过一次工厂，之后宁愿送外卖送快递开滴滴也不会再进。
就算在工厂里坚持的年轻人，很多也都是只要攒够了钱买车跑滴滴或开自己的店铺。
能坚持的基本只有一些给子女背了房贷的50后60后和一些只需要装夹工件然后关上加工中心门点下启动开关然后确认没事就可以开始玩手机的岗位。
让老板加工资？也没办法加，因为这就是中国制造业的核心优势，现在制造业老板也赚不到钱啊。
看70后-10后的各年代出生人口数。
00后10后分别比80后90后少了5900万和4760万，加起来一共10660万人。
国家统计局2019年的第四次全国经济普查数据显示，制造业法人单位从业人数最多，为10471.3万人。
00-10后比现在的就业主力80-90后所减少的人口就等于整个制造业从业人口。
想想看人口减少后，最先逃离的是哪些行业，最不愿意加薪的是哪些行业？金融互联网快递外卖建筑还是制造业？
本来就吸引力不佳，再叠加快速的少子化，制造业从业人口会在未来急速下降。
如果一个行业都没人做了，加薪留人都来不急呢，还能把人家的身份证扔在地上吗？
这是2017-2019年我国制造业从业人口指数，可以看出从来没有上过50，也就意味着一路减少。
在少子化但不向全世界开放移民的日本，工厂想招聘普通工人已经非常困难，年轻人去打便利店打零工，去餐馆刷盘子也很少愿意去工厂，这种现象也是发达国家把制造业转移到中国很重要的因素。
另一方面因为少子化，建筑工人也越来越缺乏，但建筑行业没办法从国外大量进口，所以只能通过工资一路上涨吸引年轻人进入，这样又更加挤压了有海外竞争所以给不了高工资的制造业岗位吸引力。
所以说这些工厂想要留在中国延续到更久，反而应该更加善待还在制造业从业的年轻人。这个视频能流出来，也说明拍视频的工人根本也不怕被失业找不到工作。
昆山的制造业大部分来源于台湾，他们的面对日本韩国的竞争没有技术优势只能深挖成本，所以也是对中国工人最为严苛的制造业群体，和硕旗下的世硕这样搞，其实是在加速把自己赶出中国。
很多中国大陆台湾老板去越南开工厂没办法像使唤60-70后中国工人一样使唤越南人就觉得越南不行，比如经常说越南人懒散。
另一方面看日本一些企业的资料，他们对越南工厂的评价则越来越好，因为日本制造业的技术水平较高根本没必要通过压榨工人增加利润，而且日本制造业的供应链也基本都是日系企业可以大家一起过去。
越南总共就9000万人，容纳日韩制造业就可以吃的很好，经过这几年日本韩国制造业大转移失业率已经低到2.8%，自然也就没有什么有水平的人愿意去中国大陆台湾人开的工厂了，YouTube上就有越南人对比中国日本韩国工厂的待遇，只能说坏事传千里。
有意思的是，日本的制造业招聘普通工人的难度要比招聘工程师大很多。
如果是大手メーカー(制造业)，至今理工科大学生要经历层层选拔才能进入成为一名工程师，而工人高中毕业能听懂日语有胳膊有腿就行。
这就是工人红利失去后的工程师红利现象。
未来制造业老板可能要越来越对工人友好才能吸引到人，而面对大学扩招后大量接受过高等教育立志成为工程师的大学毕业生则会越来越差。
比如建筑是日本很成熟的专业，大量大学毕业的优秀建筑师只能当一辈子绘图员拿低薪，而会操作混凝土泵的工人则越来越难找到导致工资极高。
还有一次看香港媒体报道，香港科技大学机械专业毕业生转行建筑工人月薪翻三倍。
所以工人被扔身份证这种事只会越来越少，而读了劝退工科的小镇做题们的苦日子才刚刚开始。
00后-10后受过高等教育的人口可比80-90后还多，未来机械材料化工等专业的最好出路可能不是买廖雪峰Python课程转挨踢，而是下沉生产或者山东蓝翔，否则将来被扔身份证被骂书呆子的就是这群人。
英文日文大家看着费劲，下面附上央视对香港的报道：
这边也建议美国总统，解决美国基层就业更好的手段是收紧移民后搞基建而不是制造业回流，只是基建会债留子孙。
