在这家公司，不同的内勤感受不同，大致以下几类：
1.第一种人，被领导深度PUA，欲罢不能：这类人没啥资源，但有点能力，每天会像鸡血一样战斗，奋斗精神灌满，要么陶醉在自己做的PPT里，要么陶醉在某天上台的掌声里，求钱没几个，自己感动自己，功劳还被上级轻松收割，逢人动辄就谈奋斗学、成功学。--------他们是合格的员工，适合被派到各种偏远支县，或者业务沦陷区，奥利给干就完了，待工作年限达到一定时间，就会给个小主管或小领导的位置给他们。
2.第二种人，虽为内勤，但心是外勤，会来事，有机会就利用职务之便搞票子，有外快就挣，各种在岗攫取利益（你懂的）-----他们是鸡贼的员工，一般都会伺机跳槽，或者转外勤，公司方面肯定趁其在岗，能使唤就使唤。
3.第三种人，没关系、没背景，没能力，只有老黄牛精神，凭借保险内勤的低门槛特性入职，最终沦为24小时数据岗，或者通宵熬夜的材料岗，被使唤，被加班，被背锅，一辈子在基层打转转（这类人，领导早就知道他们成不了啥事，但也会拼命鼓励他们）。----------他们是本份的员工，他们能呆多久，取决于领导能PUA他们多久。
4.第四种人，机智的往市本部、省本部、后援条线上靠，找到舒服的位置，躺平，闷声吃工资，低调。--------他们是务实的员工，这类人操作得好可以一直舒服下去，直到天荒地老。
5.第五种人，关系户，以后台条线居多，天天开BBA上下班，不在乎钱多钱少，到点准时下班，只是可怜了他们所在部门的那些小领导们，也不敢咋使唤这类人，只好天天抓着另外那些没背景的同事摧残。---------这类人还真啥都无所谓。
6.听说过偷偷把情妇和二婚娇妻往二级机构塞吗？（当然，所谓的过来人会告诉你，这是现实，要接受，年轻人只要自己奋斗好就行）。
八成的内勤根本意识不到，自己哪怕再好好干，最终也是人肉数据机、人肉PPT制造器、人肉产说会站桩仪。
你要问在这家公司内勤的工作感受？不如去仔细想想，你属于上述哪一类。
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多啰嗦几句：
1.这家公司的待遇，始终是吃不饱饿不死的水平。本质原因就是：从业人员门槛太低（注意，是门槛低，不是学校学历低），没有金融和经济学背景的人都可以随时进来干，公司依靠制度和流程压迫就可以实现运转。既然如此，公司干嘛要给你高薪？公司是sb吗？
2.有资源和背景的人（当然还要舍得干），可以在这家公司攫取很多利益，这也是虽然干保险辛苦，但依然不少人在坚持的原因。
3.保险公司针对内勤的那套奋斗精神，说白了就是既蠢又坏的洗脑，本质就是：回避加班费的低效人力驱动。
*践踏劳动法的企业，就应该让它烂掉或者摸鱼掏空它。
4.在保险行业，想快速当中层，靠跳槽。想快速当高层，靠掌控和运用资源（是个大话题，此处不展开）。
5.在保险公司，想当领导的必备前提素质：对属下和资源的绝对掌控。注意，是绝对掌控，不是你发指令他回复你“收到”那种2b式掌控。你可以好好掂量一下自己，是不是这块料？喜不喜欢这种东西？如果自己厌恶，要么转行，要么一辈子基层打转转。
6.在保险公司，因为绝大多数岗位技术含量不高，所以大量所谓的码头文化、帮派文化应运而生，搞得很恶臭，“你是谁的人？你是哪个圈子？你跟谁不对付？”是紧紧围绕很多内勤职业生涯的话题，也关乎到很多方面的利益分配。（这里可能会有人问，我干了那么久，怎么没接触过所谓的帮派站队？，原因有二：一是你能力或资源爆表，不屑站队或组团。二是你就是个渣渣，随时可替换，没人看得上）。
7.各种方式的利益攫取，才是这份工作的核心价值。PPT做的再好，也别自己陶醉。讲课掌声再热烈，也别瞎j8飘。看准主要矛盾，别走弯路。
8.保险内勤充斥着不少垃圾人，卷王和坏逼满天飞，别和他们一般见识，徒费口舌。票子！票子！票子！这个才是核心，无论你是谋晋升后的票子，还是谋灰色票子，盯好票子即可。
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传统保险公司，走下坡路是不可遏制的趋势。
这个行业，近几年颇有一种上演最后疯狂的趋势。
一是公司把基层内勤往死里逼，榨干榨尽业务量的最后可能性，在极大挫伤基层内勤的操作中一往无前。
二是中高层内勤越来越脱离实际，朝“演技派”的方向奋力钻研。
三是大量收展团队、新筹团队纷纷死亡，越来越多的业务员“看破红尘”，不陪你保险公司玩了。
四是后台的关系户和躺吃户愈来愈多，很难逆转。
传统保险公司粗暴经营多年，榨干红利后带来的恶果，如今纷纷浮出水面。还留下的人，都在这个修罗场里能捞一分是一分。捞到了的，默默窃喜不做声；捞不到的，只能偷偷骂自己一声“贱”。
