BOSS直聘取消大小周不能直接断定互联网公司将彻底告别这一模式，但具有积极示范意义，未来走向仍需多方努力。
从积极示范层面看：BOSS直聘作为国内领先的招聘平台，无条件取消大小周且保证薪资不变，这一举措站在员工立场，传递出重视员工长期福祉、认识到过度加班并非根本之道的信号。它提升了自身品牌形象和吸引力，对吸引优秀人才尤其是重视工作生活平衡的求职者有巨大推动作用。同时，响应了行业趋势和政策导向，规避潜在合规风险，争取更好行业声誉。从长远看，休息充分的员工团队创造力与生产力可能提升，员工满意度提高会更愿意为公司付出。其作为平台型公司，也在从长远视角思考优化运营效率、提供可持续价值。这一行动为整个互联网行业提供了积极范例，可能引发连锁反应。
从现实阻碍层面看：首先，其他公司的跟随性有待观察。每个公司业务模式、竞争压力和企业文化不同，一些依赖“速度”和“体量”扩张的公司，改变根深蒂固的运作模式涉及多方面调整，并非易事，是否愿意且敢于放弃大小周有待市场检验。其次，核心问题未完全解决。大小周只是过度加班文化的表现形式，无止境项目迭代、客户需求变化快、市场竞争激烈导致工作量巨大、企业内部效率低下等才是加班根本原因，若不解决，其他形式加班难避免。再者，“大小周”变形可能依旧存在。取消正式制度后，一些公司可能通过增加项目复杂度等方式变相维持高强度工作节奏，“软性”加班更难界定和规避。
未来方向：互联网公司要真正告别大小周甚至“无休止加班”，需优化项目管理和流程、提升效率而非延长工时、建立健康绩效和激励机制、加强劳动者权益保障和监督、重塑企业文化，实现效率与健康的平衡。
