公司规定每周上六天班，不违法。但需满足以下条件：
休息日保障：劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司安排每周工作六天时，必须确保劳动者至少有一天完整的24小时休息时间，且不强制要求连续两天休息。例如，可安排周一至周六工作，周日休息，或调整为其他单休模式，但需满足总工时限制。
特殊行业例外：劳动法第三十九条允许企业因生产特点无法实行标准工时制的，经劳动行政部门批准后，可实行其他工作和休息办法。例如，部分制造业、服务业可能因生产连续性需调整排班，但需依法申请并获批。
其他关键规定补充说明：
计件工作调整：劳动法第三十七条要求，对实行计件工作的劳动者，用人单位需根据标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准，确保总工时不超过44小时。
加班费计算规则：若公司安排劳动者超出标准工时工作，需按以下标准支付加班费：
延长工作时间（每日超8小时部分）：支付不低于工资150%的报酬；
休息日工作且无法补休：支付不低于工资200%的报酬；
法定节假日工作：支付不低于工资300%的报酬。
总结：公司每周安排六天班是否违法，需综合判断总工时、休息日保障及是否经行政审批。若总工时≤44小时、保证单日休息且无特殊行业未获批情形，则合法；反之则可能违法。劳动者可依据《劳动法》第三十六至三十九条维护自身权益。
