今年钠姐采访到的是一位现已入职陶氏化学，从事供应链工作的一位学姐，大家跟着钠姐一起来看看她的入职体验吧！（下文中的“我”均从学姐角度出发）
我现在薪资还不是特别高，每个月满打满算有1w出头，算是18薪，因为现在供应链岗位是综合供应链轮岗计划，整个计划都在上海进行，为期两年，涵盖不同的四个部门，每隔12-18月轮岗一次，我现在是呆了有大半年快一年了，听说计划结束后正式转正每月能拿到1.5x18，公司有食堂，我回家住，不用租房，这个薪资我就已经很满意了。
陶氏化学的薪资水平行业内算很不错了：五险一金+补充保险，绩效奖金、加班费等，15天年假，15天家庭看护假、16 周育儿假，班车、食堂、健身房配套齐全，还有专属的医疗center，保障员工身心健康。
除此之外，陶氏开发了“陶氏奖励计划”(Recognition@Dow)在线工具，每周7天每天24小时全天候开放，为全体陶氏员工提供了一个高效平台，用于同事间相互认可。“陶氏奖励计划”的最高奖项为“钻石奖”(Diamond Keepsake Award)，赢得此奖的杰出员工将获得相当于其月薪30%的奖金，用于表彰其突出的个人贡献。陶氏的员工奖励计划中还包含一系列绩效与服务奖项。陶氏还设有极具声望的最佳人力发展奖GENESIS，专门用于表彰积极推动公司以及同事职业发展的陶氏员工。
我们这的中心办公室设施齐全，有室内篮球馆、羽毛球馆、乒乓球馆、瑜伽房，还有专门的医疗中心和医疗团队，连员工家里的小孩病了，都能过去治疗，可以给大家看一下具体图片：
食堂更是提供早、中、晚餐，食物质量把关颇为严格，要求蔬菜全有机，用油也用自家独有的葵花籽油。
陶氏化学对员工有长期职业规划、导师制、内部招聘和轮岗制等一系列环环相扣的人事制度。
陶氏鼓励员工终身为其服务，但它并没有采纳终身雇佣制度，这首先打消了员工在公司混日子、等年头拿高薪的想法。在陶氏，员工可以通过内部网络察看现有的工作机会及外聘岗位。这些信息先在内网张贴两周，只要工作满3年（在中国为2年）的员工都可以申请。主管和领导也会支持员工，为其提供反馈和指导，并为员工准备了随时可以获取的有关职业发展的资源和个人学习工具。
我现在的轮岗制，感觉首先就是能够获得多样化的工作经验，有机会在不同部门和岗位之间轮流工作，公司也鼓励我们之间的合作和知识共享。此外就是培养我们综合能力和激发创新思维，因为总是能接触不同部门的项目嘛，所以本身我也感觉很新鲜，期待结束转正那天！
