在人寿保险公司当营销员的工资构成和获取方式通常如下：
一、工资构成
人寿保险公司营销员的工资主要由底薪、佣金（或提成）、奖金以及其他可能的福利构成。底薪通常是固定的，但可能因公司政策、地区差异以及营销员的经验和业绩而有所不同。佣金则是根据营销员所销售的保险产品金额来计算，通常比例较高，是营销员收入的主要来源。奖金则可能基于团队业绩、个人销售目标达成情况等因素发放。
二、工资获取方式
底薪发放：底薪一般会按月发放，作为营销员的基本生活保障。但需要注意的是，底薪可能并不高，且可能随着业绩的变化而调整。
佣金结算：佣金通常根据保险产品的成交金额和佣金比例来计算，并在保单生效后的一定时间内（如一个月或一个季度）结算给营销员。佣金比例可能因产品类型、销售难度等因素而有所不同。
奖金发放：奖金的发放时间和条件可能因公司政策而异。有些公司可能根据季度或年度业绩来发放奖金，而有些公司则可能根据个人或团队的特定目标达成情况来发放。
三、注意事项
综上所述，人寿保险公司营销员的工资构成和获取方式相对复杂，且可能受到多种因素的影响。在应聘时，建议详细了解公司的薪酬政策、福利待遇以及工作要求，以便做出明智的职业选择。
